第五部分 当代中国劳工运动的前途
中国的劳工运动向何处去？这是摆在中国劳工界、企业界、知识界、政界和其他社会各界面前的一个严峻问题。如果整个国家导向、GDP至上、高利润低人权、强资本弱劳工的中国模式（权贵资本主义或官僚资本主义）保持不变，如果政府继续以暴力维稳思路对劳工集体维权抗争采取强硬打击政策，必然的结果就是贫富继续两极分化并达到没有人再能够忍受的程度，就是底层民众的愤怒、仇恨和绝望不可逆转地走向爆发，就是整个社会的崩溃和动荡，到时候，上层的毛左和极左势力就会与底层的激进革命要求汇合在一起，一场毛泽东式的工农暴力革命就会在中国大地上重演，最终结果是重建一个以国家所有制和计划经济为经济基础的、党国垄断全部社会资源的新的极权主义社会。中国又将进入新一轮的恶性循环之中。
另一种可能并且应该尽最大努力争取的前景是：一方面，执政当局放开或者容忍一定的社会自组织空间；另一方面，劳工运动则沿着比较温和的工联主义和社会民主主义的方向，与政府和资方进行和平、有序、反复、可持续的博弈，一步一步地改变强政府弱社会、强资本弱劳工的格局，逐步缩短贫富两极分化，避免剧烈的阶级斗争，最终建立一个宪政、民主、法治的政治结构和自由、平等、公正的社会结构。
这需要劳资政三方以及全社会从中华民族的根本利益、共同利益和长远利益出发，形成一定程度的共识，也就是最低限度的共识：我们要避免第一种可怕的前景。有了这种共识，各方才可能做出妥协和让步。
1、政府的理性应对
——放开对劳工NGO的限制，通过立法规范其注册、工作范围、权利和责任；
——立法保护工人的团结组织权，落实工会直选，允许工人对现存工会进行自下而上的改造，允许其他工人组织形式得到合法的存在和发展；
——立法保护工人的集体谈判权和罢工权，使劳资博弈进入一个制度化、法治化的通道。
2、企业的理性应对
——提升财富观和利润观，由对短期利益最大化的追求转变为对长远利益最大化的追求；
——由对弱势劳工的剥削和压迫的血汗工厂制度改变为追求劳资双赢的现代企业制度，容忍乃至欢迎劳工组织起来与自己进行和平理性的正和博弈，而不是一方之所得是另一方之所失的零和博弈；
——资方也要组织起来，一方面与劳方进行有组织的博弈，另一方面由对专制权力的消极忍让和苟且勾兑，转变为勇敢争取企业公民的合法权益，推动小政府大社会的形成，最终实现把权力关进笼子的目标。
3、劳工的理性应对
——劳工阶级认同自由、平等、公正的普世价值，认同公平竞争、平等互利的市场经济制度，认同宪政、民主、法治的政治制度，不提出无产阶级革命和无产阶级专政的激进政治目标与公有制和计划经济的激进经济目标；
——通过自下而上地改造现存工会为独立自治的工会来实现工人的结社自由和团结组织权；
——不到万不得已，尽量把罢工等集体行动保持在厂区范围内，通过与资方进行集体谈判解决劳资冲突，实现劳方利益诉求。
4、社会各界尤其是知识界和舆论界的理性应对
——应该旗帜鲜明地支持弱势劳工维护和争取合法、合理权益的集体行动，推动劳工三权的立法和真正实施；
——要有更多的知识分子成为劳工学者、劳工律师、劳工媒体人，要加入或创办更多的劳工NGO，深入劳工群体做艰苦细致的工作，为工人的自组织、集体谈判和罢工提供直接的知识、技术和法律服务；
——在发生激烈的、不可调和的劳资冲突的时候，要在劳资双方之间做最大努力的调解工作，促成双方妥协并达成集体协议。
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